任何一(yī)公司都有這麽一(yī)波感覺懷才不遇的人，不是能力不行，而是情商(shāng)不行，在職場如果有你有以下(xià)這些毛病，那麽你就要小(xiǎo)心了！

第一(yī)個壞毛病：總是喜歡越級彙報

這些人有些自戀，總喜歡在心裏面YY想法，總覺得自己比上司厲害，“我(wǒ)能力這麽強憑什麽不讓我(wǒ)當主管”，而且如果出了一(yī)個案子，自認爲很好，爲了不讓主管“抄襲”，會選擇越級彙報以“争搶功勞”。你知(zhī)道這樣做的後果是什麽嗎(ma)？當你前腳剛向領導彙報完工(gōng)作，後腳領導就會找你的上司了解情況，在領導眼中(zhōng)，你的越級彙報會讓他以爲你們的團隊之間相處的不是很好，爲了避免給公司帶來損失，他會第一(yī)時間了解情況，而一(yī)般得到的反饋就是你“越級”了，且會給領導留下(xià)“不安分(fēn)”的印象，從而，你在這個公司的仕途發展也就到此爲止了！

對于這部分(fēn)同學，我(wǒ)想說的是，越級工(gōng)作彙報是職場大(dà)忌，這種人基本沒有好下(xià)場。

第二個壞毛病：在公開(kāi)場合不給領導面子

很多80後看和珅劇看多了，我(wǒ)也和大(dà)家一(yī)樣，非常讨厭(yàn)劇中(zhōng)的和珅，但是，在現實生(shēng)活中(zhōng)，往往“和珅”會生(shēng)活得更滋潤。比如，在現實中(zhōng)，大(dà)部人遇見領導都會對領導微小(xiǎo)點頭甚至哈腰，表面上是對領導的尊重，其實是害怕領導，非常理解。但是也有個别人，自以爲有性格，經常在公共場合甩領導臉色，公開(kāi)反駁領導的錯誤，導緻領導在同事面前非常尴尬。當然，我(wǒ)們也不能否認有部分(fēn)年輕的領導是不會在意員(yuán)工(gōng)“不給面子”，反而會很欣賞這樣的同事，但是，你要明白(bái)，這樣的領導可遇不可求！

對于這部分(fēn)同學，我(wǒ)想說，活該你不升職加薪！

壞毛病三：領導脾氣都不如你

相信很多人都有過這樣的經驗，比如工(gōng)作中(zhōng)犯了寫錯誤，然後老闆将你叫到辦公室，開(kāi)始劈頭蓋臉的“罵”，你會感覺非常的委屈，這時就會有這麽一(yī)批人受不了指責而選擇摔門而出，當然，大(dà)部分(fēn)領導也不會因爲你的“摔門”而選擇辭退你，但是，以後領導也不會再批評你，相對的也不會再重用你，你要明白(bái)，但凡在一(yī)個公司裏，有某一(yī)個人經常被老闆“責罵”而不被開(kāi)除了，你仔細觀察，這個人在公司地位不低，而且深受老闆信賴！

對于這種大(dà)脾氣的人，我(wǒ)想說，安安穩穩的做你的小(xiǎo)職員(yuán)吧。

以上三大(dà)類型非常典型，相信有很多工(gōng)作經驗的人肯定多少都遇到過或者經曆過，職場大(dà)忌切不要随意碰觸，小(xiǎo)不忍則亂大(dà)謀！