甜蜜的事情有一(yī)大(dà)半都發生(shēng)在夏天。
比如冰鎮西瓜
草莓雪糕
橘子味的汽水
暴雨後的空氣…
但是，這一(yī)切都不及一(yī)場實實在在又(yòu)幹貨滿滿的訪談。
也許你是一(yī)個還未就業的的大(dà)學畢業生(shēng)，茫然無措不知(zhī)前路何方；
也許你希望換一(yī)份新的工(gōng)作，開(kāi)拓新天地，卻苦于找不到合适的機會；
也許你想要得到一(yī)個自己滿意的實習機會，但一(yī)想到面試就惶惶不安；
專業知(zhī)識技能、個人品性素養、面試技巧......你究竟缺了什麽？你又(yòu)應該怎麽提升自我(wǒ)，在面試中(zhōng)獲得HR的青睐呢？
力航直播間來給你答案！
昨晚8點，力航直播間内不時傳來悠揚的音樂。
丁少雲老師，作爲一(yī)名具有16年人資(zī)管理經驗的資(zī)深HR，曾在各大(dà)公司擔任重要職位，如今應力航的邀請遠道而來，爲力航直播間上翹首而望的近千名聽(tīng)衆傳授面試技巧，解析HR的心路曆程。
直播間現場上的丁老師笑容親切，溫和從容，在訪談還未開(kāi)始時就和周圍的年輕人閑聊起來，一(yī)時談笑風生(shēng)。盡管經驗豐富的她早已成竹在胸，但虛心的她還是爲此次直播用心地做了準備。
爲了更切實地幫助廣大(dà)面試者，力航事先進行了一(yī)場小(xiǎo)型調研。通過對300多名應屆畢業生(shēng)的随機調查，力航選取了他們認爲最難回答的多個典型面試問題，在這次訪談中(zhōng)對丁老師進行提問，而千聊Live上的聽(tīng)衆更是熱情滿滿地提出了自己關于就業的各方面問題，丁老師耐心解答，她的語言純樸易懂，雖然隻有短短一(yī)個小(xiǎo)時，但每一(yī)句話(huà)都是滿滿的幹貨，就連現場的工(gōng)作人員(yuán)都覺得受益匪淺。
廢話(huà)少說，就讓我(wǒ)們回顧一(yī)下(xià)精彩的直播現場吧。
訪談開(kāi)始，丁老師高屋建瓴，首先向我(wǒ)們介紹了當下(xià)的就業形勢，包括人才結構和行業發展趨勢。她提到，如今HR在面試中(zhōng)主要考察應聘者的兩個方面，一(yī)個是專業知(zhī)識與技能，另一(yī)個是職業素養和心态。
想要給HR留下(xià)一(yī)個好印象，就要做好充分(fēn)的準備。不僅要提前溝通好的面試的時間、地點，準備好必要的資(zī)料，還要注意保持得體(tǐ)的儀容儀表，展現大(dà)方自信的精神面貌，注意自己的言談舉止。自我(wǒ)介紹時要清晰流暢，回答問題時要層次分(fēn)明，辯證客觀，避免簡單絕對的回答。下(xià)面是部分(fēn)精彩問答：
答： HR的目的是借此觀察求職者的真誠度，看其個性特質是否适合對應的崗位；對于優點，我(wǒ)們可以大(dà)膽地多多展現；對于缺點，我(wǒ)們隻需要盡量避免談到跟對應崗位所要求的素質相違背的素質，比如面試做财務工(gōng)作則不能說自己很粗心，因爲财務工(gōng)作很需要細心。
答： 在面試之前應該了解相關崗位需要的職業技能和素養，提前做好功課。其實面試中(zhōng)HR已經大(dà)緻清楚我(wǒ)們的情況了，我(wǒ)們隻需要讓HR知(zhī)道自己有這個崗位需要的優點，或者有哪些相關的技能知(zhī)識儲備能夠勝任這份工(gōng)作，做到揚長避短。
答： 這個問題的回法其實和問家庭情況的問題很類似，隻需要坦誠回答，簡單介紹一(yī)下(xià)，但要側重于表明自己的戀愛和家庭狀況不會影響自己正常穩定地去(qù)工(gōng)作，讓HR放(fàng)心。
答： 多一(yī)些真誠，少一(yī)些套路，回答得客觀一(yī)點。比如搬遷、原企業效益低、個人發展規劃、家庭原因等等都是可以的。一(yī)般HR都是能理解的，但必須保證我(wǒ)們的的話(huà)符合邏輯，合情合理。
答：我(wǒ)們可以說一(yī)下(xià)自己的真實想法，但盡量顯得積極向上和穩定，不要太急功近利，設立的目标要和自己的職業成長速度相匹配；以後的規劃要涉及到崗位所在的領域，要跟我(wǒ)們應聘的崗位有關系，體(tǐ)現學習的熱情。
答： 最重要的是要把握時機，弄清楚企業的錄用意願。一(yī)般來說正規企業會爲我(wǒ)們詳細介紹薪酬情況，一(yī)般來說面試還沒結束就不要過快地詢問工(gōng)資(zī)問題，如果雙方已經溝通得比較好，彼此都有意向那麽就可以問一(yī)下(xià)，總的來說可以面試之後再進行詢問。
問題7 （群面的時候被問到）跟你一(yī)起面試的人哪一(yī)個最差？
答： 這是一(yī)種壓力面試，首先我(wǒ)們要分(fēn)析一(yī)下(xià)這個崗位是否需要直言踐行的品質，或者對方公司的企業氛圍如何，然後再做出判斷，如果确實有差得明顯的人，我(wǒ)們可以委婉地指出他的不足，如果沒有發現特别差的人，我(wǒ)們可以誠實地指出自己沒有發現有特别差的人，大(dà)家都有各自的各自的優點，硬是要選一(yī)個人也要尊重他人，盡量闡述清楚，獲得HR的理解。
訪談中(zhōng)還涉及了以下(xià)問題：
達不到崗位對學曆的要求怎麽辦？
剛畢業沒經驗的你靠什麽勝任這份工(gōng)作？
怎麽知(zhī)道自己适合什麽行業？
選擇喜歡的工(gōng)作還是适合自己的工(gōng)作呢？
……
欲知(zhī)更多幹貨，敬請關注力航的千聊直播間，回顧昨晚的精彩訪談吧~
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