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2019/5/9 9:59:38 誰的職場不委屈，擁有七十二變，才能迎接職場的八十一(yī)難在職場中(zhōng)，受點氣是很正常的。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃爲志(zhì)士，肯吃虧不是癡人。 查看詳情

2019/5/9 9:59:382019/5/9 9:59:38 誰的職場不委屈，擁有七十二變，才能迎接職場的八十一(yī)難在職場中(zhōng)，受點氣是很正常的。靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃爲志(zhì)士，肯吃虧不是癡人。 查看詳情
2019/5/6 11:55:312019/5/6 11:55:31 在職場上，每個員(yuán)工(gōng)都想得到上司的信任與賞識，5個條件要清楚！在職場上，每個員(yuán)工(gōng)都想得到上司的信任與賞識，5個條件要清楚！ 查看詳情
2019/4/29 17:42:252019/4/29 17:42:25 如何判斷一(yī)個人是否具有管理的潛力？很多人在工(gōng)作3-5年後，會面臨一(yī)個問題：之後是做一(yī)名業務專家，還是做一(yī)名管理者呢？有些人做了管理者之後才發現，自己在之前的工(gōng)作中(zhōng)并沒有“訓練”管理能力，導緻發展受限。 查看詳情
2019/4/29 17:40:482019/4/29 17:40:48 工(gōng)作20年的100條建議，讓你的職場變得好一(yī)點工(gōng)作20年的100條建議，讓你的職場變得好一(yī)點！ 查看詳情
2019/4/28 11:08:172019/4/28 11:08:17 别讓培訓人的KPI成爲“成人版”應試教育！說起培訓人/培訓部門的KPI這個“敏感”話(huà)題，有人認爲它是培訓管理中(zhōng)行之有效的工(gōng)具，有人則認爲它流于形式。也許，各種争議的症結在于“KPI考核指标應該如何設置才是科學合理的，才能體(tǐ)現出培訓的價值”。 查看詳情
2019/4/23 17:58:282019/4/23 17:58:28 卓越領導力的4大(dà)要素，都學會很難，但卻很實用！卓越領導力的4項基本要素（專注力、心智清明、創造力和同情心）都來源于我(wǒ)們頭腦和内心的品質，并且可以通過正念領導力的訓練來強化與培養。以下(xià)，我(wǒ)們來逐項了解一(yī)下(xià)。 查看詳情
2019/4/22 14:24:082019/4/22 14:24:08 在職場上有這三種表現，很難升職加薪，你中(zhōng)招了嗎(ma)？ 查看詳情
2019/4/17 17:43:372019/4/17 17:43:37 職場人都明白(bái)一(yī)個道理，工(gōng)資(zī)與級别，都是個人能力的沉澱物(wù)“人生(shēng)最大(dà)的不幸，就是無法清晰認識自己。有時，離(lí)開(kāi)了平台，才發現自己狗屁不是。” 查看詳情
2019/4/15 17:55:112019/4/15 17:55:11 電(diàn)視劇《都挺好》告訴你10個職場真相現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區别。沒能力和老闆讨價還價，就想要安分(fēn)守己；沒能力跳槽，就想要忠誠。 查看詳情
2019/4/12 16:37:042019/4/12 16:37:04 如何處理職場人際關系？掌握這四點，爲你營造輕松的工(gōng)作氛圍對于很多學生(shēng)來說，職場生(shēng)活是非常神秘的。很多人可能會聽(tīng)過一(yī)些關于厚黑學的東西,認爲職場生(shēng)活，充滿着爾虞我(wǒ)詐，必須掌握一(yī)些厚黑技巧，才能夠自保。其實這是對職場的一(yī)種誤解，真實的職場雖然和學校環境是不一(yī)樣的，但其實并沒有那麽可怕。 查看詳情

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