我(wǒ)們發現在職場上跑得快的人，都會随時轉換自己的角色，在老闆面前是個好下(xià)屬，在團隊裏面是個好搭檔，在下(xià)屬面前是個好領導，而做到這些“好”，需要随時切換自己在職場的角色。
職場好學生(shēng)，會偷師
一(yī)個好學生(shēng)，一(yī)個在職場上能快速成長的人，一(yī)定是個善于發現、總結别人優點的人，并拿來讓自己受益。
善于學習的人，會摒棄一(yī)切個人喜好，發現别人身上的優點，忽略缺點，然後讓自己也具備同樣的優點，獲得成長。
比如同事A擅長寫PPT，爲人嚴謹刻闆，但做事井井有條。有的人就能學習同事A的“井井有條”而忽略他的“刻闆嚴肅”，而有的人會無限放(fàng)大(dà)他的刻闆，忽略他的優點。能發現别人優點的人，不但能把其他人的優點變成自己的，同時也能避開(kāi)别人的雷區，比如和同事A相處，就要顧及他的刻闆嚴肅，工(gōng)作上要尊重他的嚴謹，生(shēng)活中(zhōng)不要開(kāi)他不喜歡的玩笑。
發現不了别人優點的人，都有這樣一(yī)種心理：總覺得别人的成就很輕而易舉。比如經常聽(tīng)到“他就是運氣好，輪到我(wǒ)，我(wǒ)也行”“那都是騙來的，他就是會說話(huà)”“他就是有關系，根本沒實力”等等諸如此類的話(huà)。但實際情況是，“運氣”“情商(shāng)”“人脈關系”這些本來在職場上就是資(zī)本，而這些也不是人人生(shēng)來就有的，都是日積月累苦心經營來的。
别讓自己的不努力、不善于學習變成嫉妒，那樣成長更慢(màn)。
職場明白(bái)人，會做計劃
我(wǒ)們發現有一(yī)類人在職場上頭腦時刻都很清楚，明确知(zhī)道自己的職場方向，知(zhī)道目前自己在職場處于什麽時期，知(zhī)道自己該往什麽方向努力，知(zhī)道如何創造條件，知(zhī)道該如何一(yī)步一(yī)步達成目标。
這很難得。因爲90%以上的人并不清楚自己将來要幹什麽，總是走一(yī)步算一(yī)步，也有很多人志(zhì)向高遠，但落實到具體(tǐ)實操部分(fēn)就不知(zhī)道該如何操作。
那如何讓自己變成一(yī)個明白(bái)人？首先要一(yī)個大(dà)方向，然後根據方向制定計劃，最後在分(fēn)步驟去(qù)實現計劃。舉個例子，比如放(fàng)長假去(qù)國外(wài)旅遊（大(dà)方向），怎麽去(qù)、住哪、遊覽哪些景點（計劃），買機票(piào)、訂酒店(diàn)（具體(tǐ)的實施方法），隻要你按照自己的計劃走，一(yī)小(xiǎo)步一(yī)小(xiǎo)步實施，就會離(lí)最終實現國外(wài)旅遊的目标越來越近。
以小(xiǎo)見大(dà)，當你真的學會了一(yī)件事如何去(qù)做，學會做一(yī)個明白(bái)人，職場路也就越來越清晰了。
職場社會人，懂原則
我(wǒ)們發現，那些跑得快的人都是“社會人”，而那些跑得慢(màn)的人，都是等人教的“小(xiǎo)白(bái)”。
首先“社會人”懂得善用自己身邊的資(zī)源。如果公司團建，社會人和小(xiǎo)白(bái)分(fēn)别會怎麽做呢？“社會人”會把車(chē)、旅店(diàn)、要玩的項目都訂好且安排好了，大(dà)家隻要背個包包就能出發了，而且做這些事情他隻需要打幾個電(diàn)話(huà)就解決了；小(xiǎo)白(bái)搞定這些事情，不但需要親力親爲，還需要大(dà)家各種配合才能完成任務，期間各種狀況頻(pín)出，還得大(dà)家出手解決。
其次“社會人”善交際。我(wǒ)們發現很多人會把“善交際”認爲是一(yī)種缺點，覺得這個人沒有原則，和誰都相處得很好，其實是一(yī)種很幼稚的學生(shēng)心态。
真正受益于人際關系的人，反而是那些有原則的人。朋友小(xiǎo)陶就是個典型的職場社交達人，上至高管創始人，下(xià)至剛入職場的小(xiǎo)白(bái)，他都有朋友，憑借超強的交際圈，他在職場混得風生(shēng)水起。後來他做自媒體(tǐ)，積累了幾十萬粉絲，各路朋友找他打廣告，價錢出得比市場價還高，他都沒接收，因爲開(kāi)号之初，他就說：個人号，隻寫自己願意寫的稿子，不接廣告。
确實因此很多朋友說他矯情，對他頗有微詞，但也有很多朋友欣賞他的堅持和原則，反而關系變得更加牢固。
總結下(xià)來，想在職場上跑得比别人快，一(yī)要學習提升自己，二要有努力的方向懂堅持，三要擴大(dà)交際圈讓别人幫助自己。隻要讓自己在這三個方面有所提升，職場路就會越來越好走。
“好員(yuán)工(gōng)，從來不談錢”
職場上，真的沒有友誼嗎(ma)？
要麽忍要麽滾，這個職場法則你認同嗎(ma)？
6個工(gōng)作後才知(zhī)道的職場真相
月薪過萬的人，都有這3個特質
