現如今在職場上，很多職場朋友都希望能夠通過自己的努力賺取較高的收入，所以他們在公司裏工(gōng)作一(yī)段時間發現，工(gōng)資(zī)沒有上漲，于是他們便會通過選擇跳槽的方式來讓自己的收入越來越高。其實在進入公司工(gōng)作以後，大(dà)家還是應該要依靠領導，因爲領導有絕對的實力，有絕對的話(huà)語權，如果能和他們搞好關系，那麽在公司裏升職加薪不是難事。

而很多員(yuán)工(gōng)在職場上，他們的一(yī)些表現确實很讓領導失望，導緻他們很難升職加薪。以下(xià)這三種表現你中(zhōng)招了嗎(ma)？

第一(yī)、隻會老實工(gōng)作

不少員(yuán)工(gōng)他們工(gōng)作能力确實沒有問題，但是他們的工(gōng)作表現卻讓領導不敢恭維，因爲他們就像老黃牛一(yī)樣，總是在公司裏勤勤懇懇的工(gōng)作一(yī)言不發，而相對于那些比較外(wài)向活潑開(kāi)朗的職場朋友，他們往往能通過自己的表現或者和領導交流得到領導的重視，就是因爲他們的交際能力比較強，比這些老實巴交的員(yuán)工(gōng)要懂得活躍氣氛。那麽他們就很有可能會被領導所重用，進而升職加薪。

第二、一(yī)再選擇不争取

在職場上，還有很多老員(yuán)工(gōng)，他們總是選擇妥協，面對棘手的問題他們不敢去(qù)挑戰自己，也不願意去(qù)尋找幫手，因爲他們怕麻煩人，而因爲他們不主動積極的去(qù)争取，所以他們在公司裏難以得到一(yī)些機會。所以即使他們總是默默的付出，卻有可能領導根本就不知(zhī)道他們到底做了什麽工(gōng)作。

第三、不主動交朋友

在職場上主動拓展人脈網也是至關重要的，因爲大(dà)家在職場上如果想要得到更長遠的發展，或者說，在辭職以後想要去(qù)創業做生(shēng)意，那麽人脈網上的朋友還是能夠起到非常重要的作用呢。在必要的時候可以請同事或者是領導去(qù)吃飯，或者說經常參加一(yī)些同行業裏的飯局，這樣就多了一(yī)個朋友，你的人脈網也會越來越廣闊，應該可以一(yī)舉兩得。