要與上司建立良好的關系就必須赢得他的信任。信任是通過一(yī)系列長期的行爲累積起來的。比如按時完成任務、完成本職工(gōng)作、準時上班不無故缺勤等。信任的建立必須具備以下(xià)５個條件。

1、接納性。

在決策之前可以充分(fēn)讨論各個實施方案，但是一(yī)旦做出決定，就要堅決執行，并将上司的想法準确無誤地傳達給相關人員(yuán)。一(yī)個不尊重上司的人在希望實現自己想法的時候也不會得到應有的幫助。

2、有效性。

一(yī)個值得信任的員(yuán)工(gōng)往往在上司面臨壓力的時候，可以及時給予幫助以及情感上的支持。

3、可預知(zhī)性。

一(yī)個值得信任的員(yuán)工(gōng)是可以讓上司放(fàng)心的、總是能按時保質完成工(gōng)作的人。不能做到這點的人很快就會失去(qù)上司的信任。

4、個人忠誠。

表示你忠于上司的一(yī)個有效途徑就是支持上司的想法，将上司的想法轉化成具體(tǐ)的行爲方案。忠誠往往還意味着不要将上司告訴你的機密消息洩露給他人。忠誠可以增強信任。

5、坦誠。

當工(gōng)作出現問題的時候，一(yī)定要坦誠地告知(zhī)你的上司，不要報喜不報憂。當然，如果你的上司已經有一(yī)大(dà)堆困擾纏身，那麽你就應該在說明問題的同時提供符合客觀事實的合理解釋或解決方案，而不是說謊。