想在職場生(shēng)存下(xià)去(qù)，唯一(yī)能做的就是讓自己變得不可替代。
01
上周和幾個老同學聚會，有人提到自己在職場上遇到瓶頸期的問題。
進入職場七八年，不上不下(xià)，少了年少時的意氣風發，但也看不慣别人的油滑；心靈雞湯已經索然無味，辦公室厚黑學又(yòu)難以消化。35歲的職場危機，已經提前殺到了。
工(gōng)作中(zhōng)，難免遇到種種困境，我(wǒ)們常常将其歸咎于經濟不景氣、職場黑暗、人際關系又(yòu)太複雜(zá)等原因，陷入怨天尤人的負面情緒中(zhōng)。
确實，很多時候，人生(shēng)是不公平的，比如，家庭背景、出身地域，這些決定我(wǒ)們人生(shēng)早期的資(zī)源和體(tǐ)驗，也影響我(wǒ)們對于社會的看法以及待人接物(wù)習慣的因素，是無法選擇，也很難改變的。
但是，在這個充滿機遇的時代，我(wǒ)們卻仍然握有自己一(yī)半的命運。
牢騷并不能解決問題，隻有積極地磨練專業技能，專注地提升自我(wǒ)價值，做出成績，才能應對危機，在職場上生(shēng)存下(xià)去(qù)。
02
不斷提升專業能力
去(qù)年維多利亞的秘密時尚大(dà)秀上，國模奚夢瑤在走秀時不慎摔跤，外(wài)媒評價：維秘有史以來最大(dà)型的車(chē)禍現場。
雖然舞台上難免出現各種意外(wài)，摔跤也令人心疼，但從某種意義上而言，這是職業素養不過硬導緻的失誤。
奚夢瑤摔倒來自于急功近利，且業務能力不強，應變能力也遠不及其他超模前輩。
經曆了漫長的不知(zhī)所措、整理發飾、直至起身以後，她似乎已經放(fàng)棄了一(yī)切儀态和台步，用一(yī)種極爲尴尬的笑容松松垮垮地走完了全程。
對大(dà)多數人而言，工(gōng)作是生(shēng)存的必要手段，人們選擇不同的工(gōng)作内容，在工(gōng)作崗位上創造個人價值，也爲自己的選擇負責。
僅僅優秀是遠遠不夠的，隻有不斷提升專業能力，才能不被淘汰，并獲得晉升機會和成就感。
爲此，需要保持認真專業的心态，付出一(yī)定的努力，不斷提高自己的專業技能和素養。如果遇到突發情況，也能迅速冷靜下(xià)來，找到解決方法，力挽狂瀾。
章子怡曾在《演員(yuán)的誕生(shēng)》中(zhōng)說：演員(yuán)是值得敬畏的職業，對不專業應零容忍。
不論是光鮮的大(dà)衆人物(wù)，還是平凡的工(gōng)作崗位，專業，是一(yī)個人對所從事工(gōng)作保持敬畏之心，是職場用來衡量人的最重要的指标。
專業能力并非天生(shēng)擁有，也不是在校園裏通過學習獲得。而是在職場中(zhōng)，從頭破血流到輕松駕馭，從初露鋒芒到溫良恭順，摸爬滾打一(yī)步步積累，才獲得的經驗技能。
在個人職業生(shēng)涯中(zhōng)，如果你希望把自己打磨成專業選手，而不是默默無聞的業餘選手，就要不斷打磨自己，找到适合自己的位置，成爲一(yī)個靠譜的職場人。
03
找準價值定位
多數人覺得職場不順利，除了能力的原因，也因爲價值定位不準确。
有人說，找工(gōng)作一(yī)定要找個你喜歡的，這樣你每天早晨六點到晚上八點都是高興的。再找個喜歡的人在一(yī)起，這樣晚上八點到早晨六點就是開(kāi)心的，這就是生(shēng)活。
但問題在于，一(yī)個人能夠碰上自己喜歡的工(gōng)作的幾率恐怕不足萬分(fēn)之一(yī)。大(dà)多數人初入社會，隻能從“自己不喜歡的工(gōng)作”開(kāi)始。
更多的人面臨的可能是：找不到自己喜歡的工(gōng)作。陷入換工(gōng)作—不喜歡—換工(gōng)作的死循環，每天都有100次想辭職的念頭。
既然前者的幾率太小(xiǎo)，那麽隻能端正心态，培養對工(gōng)作的興趣。
實業家稻盛和夫說，要想擁有一(yī)個充實的人生(shēng)，隻有兩種選擇：一(yī)是“從事自己喜歡的工(gōng)作”；二是“讓自己喜歡上工(gōng)作”。
與其爲了自己喜歡的工(gōng)作尋尋覓覓，不如先喜歡上已有的工(gōng)作，腳踏實地從眼前開(kāi)始。
作家懶人老貓認爲，工(gōng)作和愛情相似的部分(fēn)是，如果你不相信這世上有真愛，湊合過也能過，但你湊合過的時候肯定覺得人生(shēng)不夠快樂。
如果你不想湊合過不快樂的人生(shēng)，就應該選擇接受當下(xià)，讓自己喜歡上自己的工(gōng)作。
而當你接受現實，沉下(xià)心努力工(gōng)作，持續學習，不斷提升自己，也就慢(màn)慢(màn)擁有更多選擇的機會。
要得到你想要的某樣東西，最好的辦法是讓你自己先配得上它。
04
重視職場溝通
職場上，人們大(dà)約要将 60%以上的時間和精力用來處理各種複雜(zá)的人際關系。
可見，溝通也是職場重要的一(yī)環，然而很多人卻不善于溝通。
想起之前的一(yī)位同事小(xiǎo)美，因爲“說話(huà)直”，幾乎把周圍的同事全得罪了一(yī)遍。
比如有一(yī)次，大(dà)家在一(yī)起讨論各自用的護膚品，小(xiǎo)美聽(tīng)說A姐用的是某品牌，就問在哪裏買的。A姐回答是親戚出國時去(qù)免稅店(diàn)幫忙帶的。小(xiǎo)美表現出驚訝臉，說：聽(tīng)說免稅店(diàn)的都是次貨。
對于同事的疏遠，小(xiǎo)美還顯得委屈巴巴，我(wǒ)這人說話(huà)就是直，你們别跟我(wǒ)生(shēng)氣啊。
有的人原本沒有什麽惡意，但如果發生(shēng)什麽事，他的心眼就不往好處使。
《好好工(gōng)作》說：
既然大(dà)家各自爲了利益而工(gōng)作，就不能指望别人天經地義地理解和接受你的特點，更何況這種特點很可能給别人帶來不愉快。
職場上，别人不願包涵是本分(fēn)。
吾日三省吾身，主動從自己身上找原因，對自己保持清醒認知(zhī)，有則改之無則加勉，而不是指望外(wài)界爲你買單。
另一(yī)方面，很多人會遇到要不要跟同事做朋友的問題。
職場交際有一(yī)定的複雜(zá)性和功利性，公司是以盈利爲目的而存在的組織，我(wǒ)們通過工(gōng)作而不是社交獲取報酬的。
因此，和同事溝通，首先是爲了把工(gōng)作做好，大(dà)家各司其職，保持尊重和信任，互相協作。
人是感情動物(wù)，相處久了，同事之間也會産生(shēng)進一(yī)步的友情，志(zhì)趣相投的，下(xià)班後多聊幾句，聚餐吃飯。
但無論如何，要把握适當的距離(lí)，明确界限，不對同事評頭論足，也不給别人制造麻煩。
05
我(wǒ)們之所以會困惑和迷惘，往往是因爲想得到的太多，既想不太費(fèi)力地在工(gōng)作中(zhōng)實現自我(wǒ)價值，同時在生(shēng)活中(zhōng)過得餘裕優雅。
可是生(shēng)活沒有那麽多神話(huà)，回歸現實，我(wǒ)們每個人都隻是普通人，都隻能過着普通的生(shēng)活。
接受自己是一(yī)個普通人的事實，認清自己對工(gōng)作的期望，不抱有不切實際的幻想，而是腳踏實地，努力從眼前做起。
紀伯倫說過：如果有一(yī)天： 你不再尋找愛情，隻是去(qù)愛；你不再渴望成功，隻是去(qù)做；你不再追求成長，隻是去(qù)修行；一(yī)切才真正開(kāi)始。
行動起來努力做事，才是職場打拼的不二法則。
作者：葫蘆僧，精讀主創，人生(shēng)如逆旅，我(wǒ)亦是行人。
