現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區别。沒能力和老闆讨價還價,就想要安分(fēn)守己;沒能力跳槽,就想要忠誠。——來自網絡
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看完46集電(diàn)視劇《都挺好》後,讓老王想起職場規則。職場上,到底該如何做,才能更好的适應職場呢?老王認爲:
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1、目标清晰、不斷學習、肯吃苦且全力以赴去(qù)做,你才能會成功。由于蘇明玉複雜(zá)的家庭問題,她從小(xiǎo)不受媽媽待見,又(yòu)碰上一(yī)個不能保護女兒且“軟弱無能”的爹,她隻有通過自己去(qù)奮鬥來改變自己的命運。雖然一(yī)路坎坷,但也進入了金領階層。那是因爲蘇明玉做任何事情目标都非常清晰、不斷學習、肯吃苦且全力以赴把事情做好。
看到明玉,讓老王想到電(diàn)視劇《歡樂頌》中(zhōng)的樊勝美。如果說明玉是受人尊敬的人,那麽,樊勝美一(yī)定是被人可憐且讨厭(yàn)的人。爲什麽老王這麽說呢?當明玉不斷爲自己的命運去(qù)拼搏時,樊勝美卻想着如何傍大(dà)款、如何掐尖兒;當明玉在不斷加班的時候,樊勝美卻想辦法削尖腦袋去(qù)出席不适合自己身份的場所,KTV、和與自己身份地位不同的人酒局。還有,明玉書(shū)房全是書(shū),目的是不斷學習;而樊勝美租賃的房屋裏面全部是與自己身份不相搭的高仿大(dà)牌……
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這些就是職場人之間最直接的區别。老王認爲,職場上,如果你忘記學習、忘記看書(shū),你很可能就是下(xià)一(yī)個樊勝美;如果你不斷學習、爲夢想而拼搏,你可能就是下(xià)一(yī)個金領蘇明玉。
2、業績是在公司安身立命的基礎。職場上,你沒有業績,很可能馬上就被清理出去(qù)。老王一(yī)直認爲,業績才是尊嚴,你沒有業績,你在公司根本就沒有尊嚴。
不管是後勤管理,還是業務人員(yuán),還是其他部門,如果你沒有業績,你很難在職場上生(shēng)存。有業績的前提,你需要有系統化和體(tǐ)系化的知(zhī)識,不然,你何來解決問題的能力?解決問題的依據又(yòu)是什麽?完美的業績又(yòu)該從哪裏來?
3、跟對人,你的職場才能順風順水。蘇明玉和柳青兩個人都是銷售管理高手,但明玉從大(dà)學沒有畢業就跟着師傅蒙總闖天下(xià),而柳青是明玉帶來的人。雖然兩個人是平級,但兩個人在蒙總心目中(zhōng)的位置完全不一(yī)樣。再看看财務總監毛總,不管公司怎麽鬧,我(wǒ)就跟着蒙總。跟對人,是前提,你還要忠誠,不然,沒有人願意帶你、願意收你爲徒弟(dì)。明玉說了一(yī)句很經典的話(huà):“我(wǒ)永遠都不可能背叛我(wǒ)師父。”這就是忠誠!忠誠可以,但老王絕對不提倡愚忠。所謂愚忠,就是你的直接老闆讓你去(qù)做違法的事情,你腦子不加思考,馬上就去(qù)做了。等到最後,不會有人替你背黑鍋的,隻有你自己取坐牢吧。
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某物(wù)業公司的保安,當業主和物(wù)業發生(shēng)矛盾是,保安隊長一(yī)句說,“把車(chē)給砸了。”兩個做事不帶腦子的保安就去(qù)砸車(chē)。砸車(chē)賠償是小(xiǎo)事,但是警察叔叔來了,可是要進監獄的。而這位下(xià)命令的保安隊長卻說,他們公司是非常反對保安和業主發生(shēng)矛盾的,但不知(zhī)道爲什麽他們兩過去(qù)砸業主的車(chē),是他們兩個個人行爲。這就是沒有腦子且愚忠的下(xià)場。
職場上,你一(yī)定要聽(tīng)老闆的話(huà),但老闆讓你做違法的事情,你還是不要做爲好,後果是你承受不起的。
4、不要老想着和财務搞好關系,因爲财務才是老闆的命根子。從蒙總詐病完全可以看出來。蒙總詐病,隻有毛總知(zhī)道,其他人,包括明玉、蒙總的母親、老婆、還有孩子都不知(zhī)道。說明一(yī)個問題,财務在老闆心中(zhōng)才是核心。正是老王說的,在公司,财務才是老闆的命根子,請不要和财務人員(yuán)走得太近,說不定,你哪天被離(lí)職了,你都不知(zhī)道什麽原因。
還有那個武漢分(fēn)公司的柳青,調整财務報表,虛報業績。動了一(yī)點點,蒙總就知(zhī)道了。爲什麽呢?因爲财務是老闆的命根子。
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老王面試的時候,接觸過一(yī)位候選人,他說,因爲和财務關系比較好,被公司邊緣化,自己就離(lí)職了。如果你出于個人利益和公司财務人員(yuán)搞好關系,你離(lí)職,隻能活該。因爲你犯了老闆的大(dà)忌。
5、老闆的态度決定其他同事對你的态度。從明玉身上,你完全可以看出來這個道理。當蒙總詐病,很多人都像小(xiǎo)醜一(yī)樣跳出來争奪利益,而以玉明爲代表的人,不顧個人利益去(qù)捍衛公司利益。一(yī)個區域銷售老總爲什麽敢這樣做,而公司其他人不敢動她,包括老闆娘隻是“恨”明玉,也不敢拿明玉怎麽樣。這背後到底是什麽原因呢?答案很簡單,就是老闆的态度決定其他人或同事對你的态度。
老王建議,在公司,老闆對你的認可度,決定你的話(huà)語權,也決定你未來職業的發展。如果老闆對你不認可,請不要抱怨,你要想辦法做好自己的業績,讓老闆對你認可。别忘了,老闆隻認可業績和人品好的人。
6、在公司,不是你的錢,你一(yī)定不要拿;做好自己的公司,不要拉幫結派,不然,你的下(xià)場更慘。電(diàn)視劇《都挺好》中(zhōng)的孫總,除了吃裏扒外(wài),還不斷從公司撈好處。孫總表面上表現得很好、很忠誠,但别忘記了,你一(yī)次又(yòu)一(yī)次地動了老闆的錢,這已經是職場最大(dà)的禁忌了。
一(yī)爲剛MBA畢業的财務人員(yuán),加入一(yī)家上市公司,利用職務之便,挪用公司30萬現金,被老闆送進了監獄。這樣的人,一(yī)輩子也就算了,出來又(yòu)能怎麽樣?真是可憐之人必有可恨之處!在準備做某件違法違規的事時,先想想自己能不能夠承受所帶來的的後果!
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7、任何時候,都不要打自己的小(xiǎo)心思,都要把公司利益放(fàng)在第一(yī)位,這樣,你的職場發展才會更好,才會被領導信任和認可。職場上,想獲得别人的信任非常難。明玉雖然是蒙總帶的徒弟(dì),但還是不斷測試明玉的忠誠度。雖然目前社會人性根本經不起考驗,但你在公司利益和個人利益面前,還是請先考慮公司利益,這樣,你才能真正獲得老闆的信任,你才能平步青雲。
這一(yī)點在任何公司都比較嚴重。你看看這幾年因爲回扣、貪污被送進監獄的人,你就知(zhī)道了。别忘記了,公司利益永遠是第一(yī)位,如果你不認可,隻能說明你心态不好,你很可能這一(yī)輩子都很難出人頭地。哪怕你創業也不行,因爲你心态不好,怎能帶好團隊呢?
8、職場上,會控制情緒的人,才是真正成熟的職場人。當蒙總把自己的兒子交給明玉,不僅僅是爲了讓明玉帶他兒子這麽簡單,還可能有其他的安排,這一(yī)點,明玉非常清楚的。當小(xiǎo)蒙總入職後,不斷挑戰明玉的極限,調動明玉的情緒,但明玉的情緒根本就不會被小(xiǎo)蒙總所調動,最後不得不讓小(xiǎo)蒙總佩服。職場上,凡是你的情緒被人調動,隻能說明你心智還不成熟。老王建議,職場上,請從控制自己情緒開(kāi)始!不要讓你的情緒轉移給别人,如果你不會控制你的情緒,你就是心智不成熟的人,沒有人願意和心智不成熟的人交往。
9、職場上,得饒人處且饒人才是爲人處世的良藥。蘇明成和自己的上司鬧矛盾離(lí)職,再次求職時,當新雇主做背景調查時,蘇明成不斷被自己的前老闆抹黑,導緻蘇明成求職非常不順,被逼無奈開(kāi)起了網約車(chē)。但蘇明成的前老闆周經理,萬萬沒有想到,她卻被明玉教育了一(yī)翻,最後放(fàng)下(xià)了面子,主動向蘇明成道歉并推薦公司。爲什麽周經理要這樣做呢?别忘記了,身在屋檐下(xià),不得不低頭。你看看明玉,二話(huà)不提,直接把周經理的老闆肖總搬出來。明玉爲什麽要搬肖總出來呢?明玉很清楚,如果你周經理不給我(wǒ)面子,肖老闆回去(qù)就會讓你離(lí)職。因爲在肖老闆眼中(zhōng),利益面前,一(yī)切都要讓路。所以,老王建議,你的下(xià)屬都離(lí)職了,混得不如你,你又(yòu)何必黑不如你的人?何必趕盡殺絕?
10、職場上,做事情不要留把柄,不然你的下(xià)場更慘。瞧瞧不可一(yī)世的蒙太太,最後爲什麽被蒙總和明玉給收拾了,因爲你的把柄在人家手中(zhōng)。不然,蒙太太不但會失去(qù)一(yī)半家産,淨身出戶,還可能需要在監獄裏面蹲幾年。這些都是蒙太太不争氣的弟(dì)弟(dì)以蒙太太的名譽虛開(kāi)增值發票(piào)賺錢獲利惹得禍。
老王隻能說,職場上,隻要你的把柄被人抓住,你就是被人利用的工(gōng)具。如果不想被人抓住把柄,你就要好準備不沾手任何違法亂紀的事情。
寫在最後
職場上,失敗者的三大(dà)問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考,什麽都聽(tīng)上司的,是爲奴性;上司撥一(yī)下(xià)你動一(yī)下(xià),不知(zhī)道該主動做什麽,是爲惰性;混不好怪上司、怪職場、怪社會,是爲推卸責任。
職場不是走秀場,而是鬥獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生(shēng)存下(xià)去(qù),能活得久。但前提,你必須要有能力,還要有人欣賞你;你必須要不斷拿結果說話(huà),還要做到忠誠。這樣的職場人,才能走得更遠。你才是下(xià)一(yī)個“蘇明玉”。