我(wǒ)們都欣賞強者，因爲他們有非常突出的能力，做事極其容易成功。但在成功之前，是沒有強者的，都是弱者。強者惟有靠成功來茲證明，弱者也隻有靠成功來證明。其實，人生(shēng)的樂趣就在于由弱到強——即從一(yī)個弱者變成了一(yī)個強者。這就是成功。
沒有人會喜歡懦弱的人，不管你是好人是壞人
李密憑借自己的苦讀，從211學校本科畢業後，很幸運地應聘到了一(yī)家國有控股上市公司工(gōng)作，被安排從事行政事務管理。由于沒有背景，李密謹小(xiǎo)慎微，深怕得罪哪路大(dà)神，給自己的職業生(shēng)涯帶來不測，因而對于本職工(gōng)作、非職責範圍内工(gōng)作都是一(yī)腔熱誠，來者不拒。結果，該幹的、不該幹的都歸他幹，整天忙得四腳朝天，結果大(dà)家稍有點事甚至有些“懶人”都找李密幹些雜(zá)事。不僅如此，這些連領導也不領情，不僅視而不見，而且對其工(gōng)作上有點錯誤也是批評多于鼓勵。經過一(yī)段時間，李密終于忍受不住了，鼓起勇氣，走進領導辦公室，向領導訴苦。
領導聽(tīng)後，說：李密，你知(zhī)道很多人對我(wǒ)怎麽評價你嗎(ma)？都說你是一(yī)名好員(yuán)工(gōng)，但魄力不足，太嫩，尤其是不敢拒絕人。小(xiǎo)李啊，你需要負責的是本職工(gōng)作和領導交辦事項，對于幫助他人完成工(gōng)作完全是你個人的選擇，若自己沒有時間完全可以選擇拒絕或巧妙地回絕。職場不是學校，隻管你的知(zhī)識學習，職場是一(yī)個大(dà)熔爐，鍛煉的是你的智商(shāng)、情商(shāng)、觀察力和處理力，如果一(yī)個連自己工(gōng)作與别人工(gōng)作無法區分(fēn)、如何拒絕不合理要求都無法實現的員(yuán)工(gōng)，如何在職場之中(zhōng)發展？又(yòu)如何能幹好複雜(zá)工(gōng)作？所以，小(xiǎo)李，我(wǒ)給你的忠告就是：讓自己堅強起來，把自己放(fàng)在與其他人同等的地位來思考和處理，當然也要注意方式和方法。
懦弱是人性的弱點。有這種缺點的人遇事缺乏雷厲風行的氣魄，解決不好複雜(zá)的問題。要做大(dà)人生(shēng)局面，必須扔掉懦弱的先天個性，把自己放(fàng)在強者的心态，才有可能獲得别人的尊重，才有和别人平等對話(huà)的機會。
不懦弱不是逞強，而是内心的堅定與執着
很多人簡單的認爲不懦弱就是要表現出強勢，所以處處咄咄逼人，甚至不給人留餘地，結果往往适得其反，不僅事情沒有往好的方向發展，反而變得越來越糟。其實，真正的強大(dà)是一(yī)種心态和智慧。
第一(yī)，平和中(zhōng)正的心态。如果我(wǒ)們總結成功者會發現他們擁有一(yī)些共同的特質：沉穩、冷靜、善于抓機會、能經風浪。這些都說明真正經過實踐檢驗的強者，在遇事、處事時首先是内心堅定甚至是安靜的，正如古人所講的“靜而後能安、安而後能慮、慮而後能得”，事越大(dà)、越急、越複雜(zá)越要冷靜、沉着處理。這就需要應對者具備真正過硬的心理素質，即面臨強者而不退，面臨弱者而不欺。
第二，智慧處理。任何智慧都是被訓練出來的，爲了表現出強大(dà)而處處表現強大(dà)是愚蠢的做法。真正的強者一(yī)定是剛柔并濟和難以“預測”的，這就是強者的智慧。這一(yī)點往往是弱者無法理解和體(tǐ)會的。強者一(yī)定是根據天時、地利、人和的變化采取不同的應對策略，而失敗者必然隻有單一(yī)的應對之策，其結果也是可以預料的。
這個世界上沒有保管你升職加薪的絕技，
因爲職場随時随地都在發生(shēng)着改變。
當一(yī)個人在職場時，眼裏不能隻有方法和技術，
要把整個職場的因素都結合起來考慮。
因爲職場是和人打交道的，而人是很複雜(zá)的。
真正的職場技巧是随機應變，遇到什麽樣的事情，
碰見什麽樣的上司，就該做什麽樣的反應。
在不同的環境裏，學會随機應變才是最主要的。
1. 學會适應不同的上司
在職場裏，能夠控制我(wǒ)們職業發展的人就是上司。
沒有人是相同的，當你的舊(jiù)上司離(lí)開(kāi)、新上司出現後，
如果還用同樣的方法表現，無疑會遭遇很大(dà)的挫折。
因爲上司是人，每個人都有自己的性格、喜好，
用從一(yī)而終的表現來對待不同上司，最後隻有失敗。
成功的經驗隻能用在同樣的人身上，
而對不同的人，必然要有不同的方式。
所以在職場中(zhōng)，在面對不同的人、不同的時期，
唯一(yī)能做的就是變化。隻有你随着上司變化，
才能夠長期符合上司需求。
2. 做變色龍才能夠生(shēng)存
做事做的好，并不能在職場混的很好。
隻有擁有足夠生(shēng)存能力的人，才可以長治久安。
所謂的生(shēng)存能力，就是在任何環境中(zhōng)都能适應。
變色龍就是這樣，它是一(yī)種有益無害的生(shēng)物(wù)，
能夠随着環境改變自己的保護色，需要強調的是，
不管變色龍的顔色如何變化，其本質并沒有發生(shēng)變化。
在職場中(zhōng)，你要有自己的目标，這是你的本質。
在保證本質不改變的前提下(xià)，随着職場環境的變化而變化。
當你學會在職場裏生(shēng)存，才能實現自己的目标。
3.好壞是相對的，道德隻作用于理想
當談到生(shēng)存問題時，很多人都會糾結做好人還是壞人。
其實好壞都是相對的，看的是站在誰的立場上。
當你觸犯了他人利益，不管你做多好，他人還會認爲你是壞人。
因爲對方站在他的立場，你站在自己立場。
區别好壞唯一(yī)的大(dà)衆立場無非是法律和道德。
而法律本來就不該觸犯，這已經超越職場的界限。
所以，每個人糾結的，其實不過是道德的好壞問題。
道德做爲一(yī)種價值觀，是用來規範人的行爲的。
但細節上的道德，是沒法在現實裏存在的。
非禮勿視非禮勿聽(tīng)可以做到，但永遠不說謊又(yòu)怎能做到？
上司說的話(huà)我(wǒ)們執行是沒問題，
可連上司無禮要求也要我(wǒ)們遵從那就難以容忍了。
所以，将道德作用在你的理想目标上，使其更加正直，
這才可以爲行動持續不斷的增加力量。
而在細節處理上，過分(fēn)拘泥于形式，隻會令你寸步難行。
